Достоевская, Звенигородская, Владимирская, Достоевского, д. 40-44
Ладожская, Заневский пр., 65, корп. 5
Звездная, Московская, пр. Ю.Гагарина д.65,
пл. Мужества, пр. Тореза д.8 (cкоро открытие)
Заказать звонок Записаться на прием Оставить заявку
для пациентов
для юр. лиц
  • Этапы проведения СОУТ

Этапы проведения СОУТ

Руководители

Осешнюк Родион Александрович
управляющий ооо "испытательный лабораторный центр эко-безопасность", заместитель управляющего
администрация

Чтобы провести специальную оценку условий труда быстро и без проблем нужно последовательно пройти 11 этапов. Это позволит структурировать процедуру и не противоречить законодательству. Заказчик услуги и подрядчик на каждом этапе плотно взаимодействуют друг с другом, поэтому деление на «свое» и «чужое» создаст дополнительные трудности. Лучше воспринимать эту деятельность как совместную задачу, которую следует решить быстро и правильно.

Первый этап. Организация внутри предприятия аттестационной комиссии по проведению СОУТ.
В нее входят руководитель предприятия, специалист по охране труда, медик, представитель профсоюза или Совета трудового коллектива. Комиссия набирается из нечетного количества человек. Действует она вплоть до окончания мероприятий по спецоценке.

Второй этап. Издание приказа о проведении СОУТ.
Это отправная точка отсчета. Приказ не только запускает процедуру. В приказе также отражен график прохождения. Вместе с приказом создается и утверждается список рабочих мест для осуществления спецоценки. С коммерческой точки зрения это самая важная часть. Она дает возможность прикинуть расходы предприятия на эти обязательные мероприятия.

Третий этап. Выбор организации, которая проведет СОУТ.
Этот шаг может быть, как первым, так и вторым. Когда руководство предприятия не хочет или не может заниматься документацией по спецоценке, оно вправе переложить этот груз на плечи знающих людей.

На выбор организации влияют ее репутация, месторасположение и даже озвученная ею цена. Хотя к вопросу цены следует подходить с некоторой долей настороженности. Чрезмерно низкая стоимость услуги должна насторожить заказчика. Демпинг чаще всего сигнализирует: с будущим партнером что-то не в порядке.

Четвертый этап. Заключение договора с выбранной организацией и передача необходимых сведений.
После согласования цен и заключения договора заказчик передает перечень рабочих мест для СОУТ, штатное расписание, технологическую документацию и необходимую документацию, которая позволит экспертам сделать квалифицированные выводы и представить обоснованные результаты.

Пятый этап. Обработка полученных сведений. Идентификация вредных и опасных факторов.
На основе сведений, полученных от компании, устанавливается, присутствует ли на рабочих местах угроза здоровью персонала или нет. Также определяется объем необходимых физических замеров.

Шестой этап. Замеры и измерения.
Инженеры центра СОУТ выезжают на предприятие для фактических замеров. Заказчик услуги организовывает беспрепятственный доступ экспертов на проверяемые рабочие места. Замерщики совершают требуемые манипуляции, внося прямые замеры в соответствующий журнал, остальные образцы, отправляют в спец лабораторию для получения аппаратных результатов.

Седьмой этап. Утверждение отчета о прохождении специальной оценки труда.
Реализация этого этапа может проходить по-разному. Наиболее часто встречается вариант, когда заказчику сначала присылают отчет в электронном виде. Если отчет устраивает комиссию, подрядная организация передает заказчику пакет документов в бумажном виде, включающий в себя еще и заключение эксперта об идентификации вредных факторов, акт выполненных работ и т.д.

Восьмой этап. Получение предприятием проекта декларации для передачи в Государственную инспекцию по труду.
В случае отсутствия вредных условий, или соответствия класса вредности «оптимальному» или «допустимому», формируется декларация, которую требуется передать в ГИТ в течение месяца. Способы передачи могут быть различные: личный визит, отправка почтой России с описью и уведомлением о вручении, отправка электронным способом на сайт инспекции через ее сайт.

Девятый этап. Издание приказа о завершении процедуры СОУТ.
Здесь фиксируется окончание СОУТ.

Десятый этап. Ознакомление персонала с результатами.
Персонал нужно ознакомить с итогами специальной оценки в течение 30 календарных дней. Пренебрежение этим этапом чревато неприятностями с трудовой инспекцией.
И еще один момент: организация обязана на собственном сайте выложить скан сводной ведомости и список мероприятий, которые улучшат условия труда на производстве.

Одиннадцатый этап. Сообщить в ФСС итоги СОУТ
Это происходит во время сдачи отчетности в Фонд соцстраха.

Это традиционный путь проведения спецоценки условий труда, который можно оформить в простую последовательность. Итогом станет выполнение требований законодательства, снятие претензий со стороны трудовой инспекции и снижение отчислений в ФСС.

Сроки проведения СОУТ

 

Контакты

Задать вопрос

Ознакомлен даю согласие на обработку персональных данных. Мне известно, что согласие может быть отозвано во всякое время путем направления письма на адрес edu@ecosafety.ru