Достоевская, Звенигородская, Владимирская, Достоевского, д. 40-44
Ладожская, Заневский пр., 65, корп. 5
Звездная, Московская, пр. Ю.Гагарина д.65,
Черная речка, Наб. Чёрной речки, д.41, корп. 2, лит.Б
пл. Мужества, пр. Тореза д.8 (cкоро открытие)
Заказать звонок Записаться на прием Оставить заявку
для пациентов
для юр. лиц
  • Сроки и внеплановая СОУТ

Сроки и внеплановая СОУТ

Закон определяет, что спецоценка условий труда делается раз в 5 лет. Срок следующей проверки начинает отсчитываться с того момента, когда подписывается предыдущий отчет по СОУТ.

Необходимость во внеплановом осуществлении возникает:

  1. После прохождения производственного контроля.
    52-й ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" требует проведения ПК ежегодно. Те предприятия, которые игнорируют это требование, Роспотребнадзор штрафует. Штрафы варьируются от десятков до сотен тысяч рублей.
    Так как измерения и лабораторные исследования в СОУТ и ПК совпадают, на основе годовых проверок можно доказать экспертам, что класс вредности изменился. Это повод для внеочередной оценки условий труда персонала. В качестве примера, можно привести ввод новых технологий, замену освещения, установку новой вентиляции.

  2. Когда выявлено профзаболевание
    В этом случае требуется железные доказательства, что человек заболел из-за воздействия неблагоприятных факторов в рабочей среде.

  3. Когда происходит несчастный случай в компании
    По каждой травме назначается расследование. Если будет установлено, что травма или гибель человека произошла в связи с исполнением непосредственных рабочих обязанностей, внепланового СОУТ не избежать.

  4. При появлении нового рабочего места
    Даже в случае, когда оно аналогично уже отмеченным в декларации. Срок – в течение года.

  5. Когда уполномоченные органы приняли такое решение.

426-й закон дозволяет проводить оценку не всех рабочих мест. Существующий термин «аналогичные рабочие места» предполагает, что условия труда для работников идентичны по каждому параметру. При этом требуется проверить не менее 20% всех аналогичных рабочих мест.

Обращение к экспертам по СОУТ не требуется, когда при сохранении трудовых условий, произошло изменении должности. Например, если к названию должности добавляется «старший», «ведущий», но суть трудовых обязанностей не меняется. Исключение составляет и другой вариант - структурные изменения, когда сотрудника или даже отдел подчиняют другой службе, без изменения обязанностей

 

Контакты

Задать вопрос

Ознакомлен даю согласие на обработку персональных данных. Мне известно, что согласие может быть отозвано во всякое время путем направления письма на адрес edu@ecosafety.ru