Специальная оценка условий труда – совокупность шагов по обнаружению пагубных и угрожающих рисков в рабочей обстановке и рассмотрение меры их влияния на организм.
Приведение в жизнь этого мероприятия — обязанность наймодателя.
Потребность в спецоценке зафиксирована в ст. 212 ТК РФ. Первостепенный ресурс, контролирующий этот процесс - закон №426. В нагрузку к нему несколько пунктов по осуществлению специальной оценки условий развернуто раскрыты в сопутствующих актах ведомства.
Следуя статье 212 ТК РФ наймодателю нужно подготовить проведение специальной оценки условий труда за свои личные деньги.
Поводом для проведения специальной оценки условий труда в регламентированном режиме служит конец периода последнего проведения СОУТ. Опираясь на положение 426 закона эту процедуру надо повторять одни раз за пять лет.
Проведение специальной оценки условий труда организуется совокупно наймодателем и фирмой, задействованной по подряду. Оценка ведется по фиксированной методологии.
О фирме, работающей по оценке условий труда:
СОУТ-подрядчик уполномочен делать анализ и обмеры пагубных признаков обстановки в фирме.
Аттестация компаний регламентируется высшим коллегиальным исполнительным органом государственной власти. Данный орган создает и контролирует номенклатуру фирм, ведущих СОУТ, и список экспертов компаний. Создание и контроль этого списка регламентируется Правительством.
В список компаний заносятся данные:
В базу заносятся материалы об экспертах: