Достоевская, Звенигородская, Владимирская, Достоевского, д. 40-44
Ладожская, Заневский пр., 65, корп. 5
Звездная, Московская, пр. Ю.Гагарина д.65,
пл. Мужества, пр. Тореза д.8 (cкоро открытие)
Заказать звонок Записаться на прием Оставить заявку
для пациентов
для юр. лиц
  • Сроки и внеплановая СОУТ

Сроки и внеплановая СОУТ

Закон определяет, что спецоценка условий труда делается раз в 5 лет. Срок следующей проверки начинает отсчитываться с того момента, когда подписывается предыдущий отчет по СОУТ.

Необходимость во внеплановом осуществлении возникает:

  1. После прохождения производственного контроля.
    52-й ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" требует проведения ПК ежегодно. Те предприятия, которые игнорируют это требование, Роспотребнадзор штрафует. Штрафы варьируются от десятков до сотен тысяч рублей.
    Так как измерения и лабораторные исследования в СОУТ и ПК совпадают, на основе годовых проверок можно доказать экспертам, что класс вредности изменился. Это повод для внеочередной оценки условий труда персонала. В качестве примера, можно привести ввод новых технологий, замену освещения, установку новой вентиляции.

  2. Когда выявлено профзаболевание
    В этом случае требуется железные доказательства, что человек заболел из-за воздействия неблагоприятных факторов в рабочей среде.

  3. Когда происходит несчастный случай в компании
    По каждой травме назначается расследование. Если будет установлено, что травма или гибель человека произошла в связи с исполнением непосредственных рабочих обязанностей, внепланового СОУТ не избежать.

  4. При появлении нового рабочего места
    Даже в случае, когда оно аналогично уже отмеченным в декларации. Срок – в течение года.

  5. Когда уполномоченные органы приняли такое решение.

426-й закон дозволяет проводить оценку не всех рабочих мест. Существующий термин «аналогичные рабочие места» предполагает, что условия труда для работников идентичны по каждому параметру. При этом требуется проверить не менее 20% всех аналогичных рабочих мест.

Обращение к экспертам по СОУТ не требуется, когда при сохранении трудовых условий, произошло изменении должности. Например, если к названию должности добавляется «старший», «ведущий», но суть трудовых обязанностей не меняется. Исключение составляет и другой вариант - структурные изменения, когда сотрудника или даже отдел подчиняют другой службе, без изменения обязанностей

 

Контакты

Задать вопрос

Ознакомлен даю согласие на обработку персональных данных. Мне известно, что согласие может быть отозвано в любое время путем направления письма на адрес info@ecosafety.ru