Закон определяет, что спецоценка условий труда делается раз в 5 лет. Срок следующей проверки начинает отсчитываться с того момента, когда подписывается предыдущий отчет по СОУТ.
После прохождения производственного контроля.
52-й ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" требует проведения ПК ежегодно. Те предприятия, которые игнорируют это требование, Роспотребнадзор штрафует. Штрафы варьируются от десятков до сотен тысяч рублей.
Так как измерения и лабораторные исследования в СОУТ и ПК совпадают, на основе годовых проверок можно доказать экспертам, что класс вредности изменился. Это повод для внеочередной оценки условий труда персонала. В качестве примера, можно привести ввод новых технологий, замену освещения, установку новой вентиляции.
Когда выявлено профзаболевание
В этом случае требуется железные доказательства, что человек заболел из-за воздействия неблагоприятных факторов в рабочей среде.
Когда происходит несчастный случай в компании
По каждой травме назначается расследование. Если будет установлено, что травма или гибель человека произошла в связи с исполнением непосредственных рабочих обязанностей, внепланового СОУТ не избежать.
При появлении нового рабочего места
Даже в случае, когда оно аналогично уже отмеченным в декларации. Срок – в течение года.
Когда уполномоченные органы приняли такое решение.
426-й закон дозволяет проводить оценку не всех рабочих мест. Существующий термин «аналогичные рабочие места» предполагает, что условия труда для работников идентичны по каждому параметру. При этом требуется проверить не менее 20% всех аналогичных рабочих мест.
Обращение к экспертам по СОУТ не требуется, когда при сохранении трудовых условий, произошло изменении должности. Например, если к названию должности добавляется «старший», «ведущий», но суть трудовых обязанностей не меняется. Исключение составляет и другой вариант - структурные изменения, когда сотрудника или даже отдел подчиняют другой службе, без изменения обязанностей
